구인 제안, 승진 또는 인상을 협상할 때 올바른 전략을 사용하면 합당한 보상을 받는 데 도움이 될 수 있습니다.
이 기사에서는 효과적인 급여 협상을 수행하는 데 필요한 필수 기술을 살펴봅니다.
급여 협상은 모든 직업에서 필수적인 부분이며 때로는 협상을 이기기 위해 용감해야 합니다.
회사는 상관없어!
자신이 있을 때, 때가 되면 무자비하게 갈망합니다.
시장 조사
협상을 시작하기 전에 귀하의 입장에 맞는 시장 요율을 조사하십시오. 시장 요율을 알면 합리적인 급여 범위를 결정하는 데 도움이 됩니다.
People, Wanted 및 Credit Jobs와 같은 사이트는 유사한 직책에 대한 급여 아이디어를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다. 있다.
업계 평균 연봉과 내 연봉을 비교해서 적어도 부분적으로는 받아야 할 최소한의 금액을 생각해내는 것이 좋다.
이와 같이 급여 협상은 기준이 설정되어 있는 경우에만 유익합니다.당신은 할 수 있습니다.
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당신의 가치를 확인
시장 가격을 조사하는 것 외에도 경험과 자격도 고려하십시오. 어떤 기술과 지식을 회사에 가져올 수 있습니까? 더 많은 경험을 쌓을수록 더 높은 급여를 협상할 수 있습니다. 있다.
경험은 여기에서 수년간의 부재를 의미하지 않습니다.
급여를 협상할 때 회사에 가져오는 가치를 명확하게 전달해야 합니다.
과거의 성취와 성공 사례를 제시할 준비를 하십시오.
너무 많은 업적을 쌓았기 때문에 월급을 많이 받아야 할 것 같아요.!!
현재 직장 또는 새로운 회사 귀하의 업무가 회사에 미칠 긍정적인 영향에 초점을 맞추십시오.하다.
업무를 통해 회사에 어떤 혜택을 가져왔는지 구체적으로 설명하면 설득 효과가 높아진다.
정당한 보상을 요구하십시오.
급여를 요청할 때 합리적인 비율을 요구하십시오.
첫 번째 제안보다 더 많은 것을 요구하는 것을 두려워하지 마십시오.
고용주는 처음에 제안한 것보다 더 많은 협상의 여지가 있고 다양한 상황을 개방적이고 여유롭게 남겨두기 때문입니다.
계속 해주십시오.
급여 협상
급여는 협상할 수 있는 유일한 것이 아닙니다.
휴가, 유연한 근무 시간 또는 계약 상여금과 같은 추가 혜택을 요청하는 것을 고려하십시오.
이러한 혜택은 더 높은 급여만큼이나 가치가 있을 수 있습니다. 있다.
가치가 얼마나 높지만 일반적으로 모든 사람이 스스로 판단해야 합니다.
연봉 인상의 어려움에도 불구하고 현 직장에 머물며 앞으로 나아가고자 하는 의욕이 강하다면 본인의 동기부여를 위해 생각의 양식을 가지고 보다 적극적으로 회사에 접근하는 것이 좋습니다.
차분하고 전문적인 태도 유지
급여 협상은 즉시 끝나지 않아도 됩니다.
공정한 보상과 기여에 대해 매우 신중하고 진지해야 합니다.
협상할 때도 차분하고 프로페셔널해야 합니다.
침착함을 유지하지 못하는 사람들에게 협상은 지는 게임이다가까운
고용주가 예상보다 낮은 급여를 제공하는 경우 즉시 결정을 내리지 마십시오. 화를 내거나 감정적이지 마십시오.
대신 왜 당신이 더 높은 급여를 받을 자격이 있다고 생각하는지 침착하게 설명하십시오.
끝…
급여 협상은 연습이 필요한 기술입니다.
더 많이 연습할수록 더 자신감이 생길 것입니다. 올바른 전략으로 본인의 경험과 자질을 반영한 연봉협상 결과를 이루시길 바랍니다.
다음 글에서는 연봉협상에 활용할 수 있는 성과평가자료 작성법에 대해 알려드리겠습니다.
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