퇴사 후 퇴직금을 받지 못한 상태에서 특별한 사정으로 청구할 수 없고 퇴직금을 받을 수 있는 권리의 소멸시효가 3년이 지난 경우에는 어떻게 해야 합니까? 또한 공소시효가 어떻게 계산되는지 확인합니다.
「근로기준법」 제49조와 「근로자노령보험법」 제10조는 임금 및 퇴직금 청구의 소멸시효를 각각 3년으로 규정하고 있습니다.
시효의 기산과 관련하여 「민법」 제166조는 권리를 행사할 수 있는 때부터 시효가 기산한다고 규정하고 있으며, 「근로기준법」 제36조는 피고용인이 사망하거나 퇴직시 지급사유 임금, 보상 기타 일체의 금품은 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하되 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자간 합의에 의하여 연장할 수 있다.
무료 준비서류 양식 – 급여 관련 원고 작성 양식
급여, 퇴직금, 해고에 관한 서식의 수집
파산과 개인회생의 차이, 나에게 맞는 것은?
퇴직금 수급권 해지 – 퇴직 익일 또는 퇴직 후 14일
따라서 퇴직금 근로자가 임금, 퇴직금 등 금품을 상환할 수 있는 권리가 소멸시효의 기산일을 퇴직한 다음 날로 할지, 퇴직 후 14일이 지난 날로 할지 의문이다.
이를 어길 경우 근로자를 보호하기 위해 형사처벌을 하게 되지만, 퇴직 다음 날부터 행사한 기간에 대한 급여나 퇴직금의 지급을 지체한 것으로 볼 수는 없습니다.
따라서 위의 경우에도 甲는 퇴직한 날부터 3년 이내에 소송을 제기하여야 합니다.
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